泰州惠澤叉車招聘人才標準:

1.邏輯思維與創造力并用(硬技能,軟技能)勇于創新,學習適應能力強,捕捉和滿足個性化能力好,有獨立性,自主性.特(te)別是工程師和銷(xiao)售崗位.

2.看(kan)數字做(zuo)事(shi)情(量化),有解讀數據的態度(du)與能力,了解分析數據,并(bing)不斷持續(xu)改進,改善成果.

3.擁抱(bao)變化,持續(xu)學(xue)習.沒有(you)一(yi)個沒有(you)問題的企業,沒有(you)一(yi)個沒有(you)問題的人(ren),但是不能自我滿(man)足,自我滿(man)意(yi),不去據(ju)內(nei)部環境和外部環境而變化,做出相應的調(diao)整(zheng),無論哪個崗位,惠澤是堅決不用的.從招聘(pin)時就會說(shuo)到(dao)這(zhe)個問題.

4.改變世(shi)界的(de)渴望(wang)高于對金錢與物(wu)質(zhi)的(de)欲望(wang).因為這類人更是時時在要求自己增強實力.